Tras el inicio del año nuevo, el calendario laboral para 2026 define un total de 11 días de asueto nacional remunerado, de los cuales tres permitirán la formación de fines de semana largos.
Según el Código de Trabajo, los empleados que gocen del asueto deben recibir su salario básico integral, mientras que aquellos que laboren en dichas fechas tienen derecho a un pago extraordinario del 100%, o salario doble.
Tras el asueto del 1 de enero, la próxima pausa en el calendario será la Semana Santa, que este año se celebrará del 29 de marzo al 5 de abril.
Entre las fechas clave para la planificación de empresas y trabajadores destacan el 1 de mayo (Día del Trabajo), que cae viernes; por su parte, el 10 de mayo (Día de la Madre) será domingo; asimismo, el 17 de junio por el Día del Padre, cae miércoles; el Día de Independencia, 15 de septiembre, tendrá lugar martes; mientras que el 2 de noviembre (Día de los Difuntos), que será lunes; y el 25 de diciembre (Navidad), que también cae viernes.
Adicionalmente, los trabajadores de la ciudad de San Salvador gozan de asuetos adicionales los días 3 y 5 de agosto (lunes y miércoles) por las fiestas patronales, sumándose al feriado nacional del 6 de agosto.
Para los empleadores, es fundamental considerar el Artículo 178 del Código de Trabajo, el cual estipula que los asuetos comprendidos dentro de un período de vacaciones no prolongan la duración de estas, aunque las vacaciones no pueden dar inicio en un día de asueto.
