La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó un nuevo convenio internacional que busca garantizar condiciones laborales más justas para millones de personas que trabajan a través de plataformas digitales como servicios de transporte, reparto y otras aplicaciones. El acuerdo fue respaldado por una amplia mayoría durante la Conferencia Internacional del Trabajo y establece principios para que los trabajadores de plataformas tengan acceso a derechos como salario mínimo, seguridad social, protección frente a despidos injustificados y condiciones laborales seguras.
El convenio reconoce que la economía de plataformas ha transformado el mercado laboral y generado nuevas oportunidades de empleo, pero también ha planteado desafíos relacionados con la protección de los trabajadores y la definición de su relación laboral con las empresas tecnológicas. Entre sus disposiciones, el texto insta a los países a garantizar una remuneración adecuada, acceso a cobertura de seguridad social, formación profesional y mecanismos de protección contra la discriminación. También incorpora salvaguardas relacionadas con el uso de algoritmos y sistemas automatizados que influyen en decisiones laborales, exigiendo mayor transparencia y la posibilidad de revisión de estas decisiones.
Asimismo, contempla medidas para proteger los datos personales de los trabajadores y prevenir situaciones de violencia o acoso, tanto presencial como en entornos digitales. El convenio entrará en vigor una vez sea ratificado por al menos dos Estados miembros de la OIT. Aunque su adopción no implica una aplicación automática en todos los países, especialistas consideran que establece un nuevo referente internacional para la regulación del trabajo en plataformas digitales.
La organización destacó que el acuerdo representa uno de los avances más relevantes en materia laboral de los últimos años, al buscar adaptar los derechos de los trabajadores a una economía cada vez más impulsada por tecnologías digitales y modelos de empleo flexibles.
