La administradora de fondos Crecer congregó a más de 150 directores y líderes de recursos humanos en la segunda edición de su Programa de Formación Gerencial, una plataforma especializada orientada a debatir los nuevos desafíos de la experiencia del colaborador. La jornada, dictada por la consultora internacional Patricia Botero, profundizó en cómo estructurar entornos laborales sostenibles basados en el respeto mutuo y la comunicación asertiva en este 2026.
Los especialistas del sector coincidieron en que el principal reto de las compañías trasciende la captación de perfiles técnicos, enfocándose en el diseño de promesas culturales creíbles que mitiguen los índices de rotación de personal. Ingrid Rodas, gerente de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad de Crecer, enfatizó que la entidad busca operar como un habilitador estratégico que transfiera herramientas metodológicas a sus empresas cliente para potenciar el compromiso del capital humano a largo plazo.
La corporación financiera, que administra un portafolio superior a los $8,600 millones en fondos de pensiones y custodia más de $29 millones en cuentas de ahorro voluntario, atiende a una base histórica de dos millones de afiliados a través de su red de agencias estructuradas en los nodos industriales y comerciales del país.
